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一位患者在上海市質(zhì)子重離子醫(yī)院的"被拒絕"的真實(shí)感受

雖然這位患者因?yàn)檫m應(yīng)癥不符而被“拒絕”,未能在上海市質(zhì)子重離子醫(yī)院進(jìn)行治療,但正是該院對病人負(fù)責(zé)的態(tài)度,對適應(yīng)癥的嚴(yán)格把控,以及對患者開誠布公的幫助,贏得了患者的信任和感謝。

太康醫(yī)鬧事件視頻流出,羞辱的背后我看到了麻木!

今天,幾乎所有的醫(yī)媒體都轉(zhuǎn)發(fā)了一篇文章,那就是河南周口市太康縣人民醫(yī)院的一名醫(yī)生和一名護(hù)士中秋節(jié)被逼抱死嬰尸體游街示眾。

最新發(fā)布
2016-06-28

這些年,醫(yī)生形象是如何被顛覆的

互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)傳播信息的搖籃,讓更多的人學(xué)到了知識(shí),了解了世界。然而缺少一個(gè)井然有序的管理,像以上這幾種現(xiàn)象,如此顛覆醫(yī)生護(hù)士的形象,本就緊張的醫(yī)患關(guān)系如何能得到改善?

標(biāo)簽: 醫(yī)生形象 顛覆 
2016-06-28

“醫(yī)生連續(xù)工作20小時(shí)”的痛與憂

這就是一個(gè)醫(yī)生的20小時(shí)工作。由于工作時(shí)間太緊,沒有時(shí)間休息,想休息只能“見縫插針”找時(shí)間空檔小憩,這就是“靠墻補(bǔ)覺”照片刷屏的來歷。

標(biāo)簽: 醫(yī)生 連續(xù)工作 休息 
2016-06-28

醫(yī)師節(jié)探訪:兒科醫(yī)生盼薪酬改革傾斜

醫(yī)師節(jié)當(dāng)天,葉向陽一行來到了市中醫(yī)院急診科、內(nèi)科和市第五人民醫(yī)院急診科、兒科,慰問了在崗值班的醫(yī)護(hù)人員,送上鮮花和賀卡,“希望通過這個(gè)節(jié)日讓大家理解醫(yī)生,尊重醫(yī)生。”

2016-06-28

醫(yī)護(hù)漲薪患者稱道,這家醫(yī)院是如何做到的

江寧區(qū)以投入換機(jī)制調(diào)整,走出了“群眾得實(shí)惠、醫(yī)生受鼓舞、醫(yī)院得發(fā)展、財(cái)政能承受、政府得民心”的醫(yī)改新路。

標(biāo)簽: 醫(yī)護(hù) 患者 醫(yī)院 
2016-06-28

韓國對毆打醫(yī)護(hù)人員量刑 最高罰款超10萬人民幣

韓國保健福祉部官網(wǎng)顯示,韓國國會(huì)上月19日通過了醫(yī)療法部分修正法案,其中一項(xiàng)內(nèi)容是,當(dāng)診療中的醫(yī)務(wù)人員和患者受到暴行或脅迫時(shí),將加重對施暴者的懲罰力度,比刑法相同罪行下的量刑更重。

2016-06-28

基層院長之惑:醫(yī)生都去哪了?

采訪中,不少業(yè)內(nèi)學(xué)者與醫(yī)院管理者共同認(rèn)可的一個(gè)觀點(diǎn)是,縣級(jí)公立醫(yī)院只有提升自身的服務(wù)能力,為醫(yī)生搭建一個(gè)發(fā)揮才能的平臺(tái),才能吸引并留住人才。

標(biāo)簽: 基層 院長 醫(yī)生 
2016-06-28

別鬧!你以為你真懂跟患者說話?

醫(yī)患之間的無效溝通是造成患者滿意度低甚至醫(yī)患矛盾的一個(gè)很重要原因。為此,克利夫蘭診所首席體驗(yàn)官艾德麗安娜?布瓦西專門著書,講述如何通過溝通技巧改善醫(yī)患關(guān)系。

標(biāo)簽: 患者 醫(yī)患 溝通 
2016-06-27

新型醫(yī)患關(guān)系 開啟智慧未來

在這樣一個(gè)美好的時(shí)刻,在中國醫(yī)師協(xié)會(huì)的大力支持下能跟這么多醫(yī)生在一起交流,相信我們中國醫(yī)師協(xié)會(huì)的智能工程項(xiàng)目,在大家的支持下發(fā)展得越來越好。

2016-06-27

一張病床即可透視醫(yī)療秩序

醫(yī)院需要為自己建立一整套秩序和規(guī)范,并要求醫(yī)患來遵守,而國家需要改善醫(yī)療秩序的大環(huán)境,讓醫(yī)療資源下沉,保障醫(yī)療工作有序開展。

標(biāo)簽: 病床 醫(yī)療秩序 
2016-06-27

奇葩醫(yī)療器械公司狀告醫(yī)院設(shè)備使用次數(shù)有誤

不過,該套設(shè)備投入使用一段時(shí)間后,收入狀況并未達(dá)到醫(yī)療器械公司的預(yù)想目標(biāo),其懷疑此狀況系設(shè)備使用次數(shù)有誤,認(rèn)為某醫(yī)院沒有按照合同約定履行義務(wù)。