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四大對(duì)策讓這里成為醫(yī)改新典范!

2017-02-13 來(lái)源:衛(wèi)財(cái)信  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:為了讓醫(yī)共體真正發(fā)揮作用,天長(zhǎng)市在「共」字上做文章,把醫(yī)共體打造成為服務(wù)共同體、利益共同體、責(zé)任共同體和發(fā)展共同體。

  究竟天長(zhǎng)醫(yī)改模式緣何成功?天長(zhǎng)市人大常委會(huì)副主任楊輔仁說(shuō),這離不開醫(yī)改中的四大對(duì)策。

  建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

  過(guò)去,多頭辦醫(yī),多頭管醫(yī)一直是醫(yī)療行業(yè)發(fā)展存在的弊端。

  天長(zhǎng)市在醫(yī)改中統(tǒng)一政府辦醫(yī)決策權(quán),成立由市委書記、市長(zhǎng)為「雙組長(zhǎng)」的醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組,市長(zhǎng)任主任的公立醫(yī)院管理委員會(huì),充分發(fā)揮政府對(duì)于醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理與監(jiān)督的責(zé)任。形成辦醫(yī)主體明確,部門政策協(xié)同,決策科學(xué)高效的管理新體制。

  完善人事薪酬分配

  合理的薪酬分配可以有效提升醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)積極性和避免行醫(yī)過(guò)程中的灰色收入。

  對(duì)此明確了「定項(xiàng)+專項(xiàng)」的財(cái)政補(bǔ)償辦法,將縣級(jí)公立醫(yī)院政策性虧損、離退休人員經(jīng)費(fèi)、重點(diǎn)??平ㄔO(shè)和人才培養(yǎng)等列入財(cái)政預(yù)算;對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)、人才引進(jìn)、院長(zhǎng)年薪等給予「專項(xiàng)」財(cái)政補(bǔ)助。

  并通過(guò)醫(yī)護(hù)人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資合理配比,達(dá)到了對(duì)醫(yī)務(wù)人員工作的激勵(lì)和勞動(dòng)價(jià)值的認(rèn)可。

  建立醫(yī)共體

  上聯(lián)三甲,下聯(lián)鄉(xiāng)村,醫(yī)療服務(wù)共同體的建立,使得縣域內(nèi)的醫(yī)療資源得到有效整合與充分利用。

  為了讓醫(yī)共體真正發(fā)揮作用,天長(zhǎng)市在「共」字上做文章,把醫(yī)共體打造成為服務(wù)共同體、利益共同體、責(zé)任共同體和發(fā)展共同體。

  醫(yī)共體內(nèi)部縣鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)動(dòng),實(shí)現(xiàn)信息共享,資源共享,成果共享。極大程度提升了天長(zhǎng)的醫(yī)療服務(wù)水平。

  轉(zhuǎn)變服務(wù)模式

  此次醫(yī)改中,天長(zhǎng)市努力把以治療為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀罕姷慕】倒芾頌橹行?,在縣級(jí)公立醫(yī)院設(shè)置了健康管理中心,并建立了「雙處方」制度,即向就診患者同時(shí)開具用藥處方和個(gè)性化健康處方。

  同時(shí)市財(cái)政投入用于治未病事業(yè),加強(qiáng)高血壓,糖尿病等慢性病的健康管理工作,幫助老百姓形成「有病治病,無(wú)病防病」的健康管理理念。

  毫無(wú)疑問(wèn),四大對(duì)策與天長(zhǎng)市的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合,共同促成了成效顯著的醫(yī)改「天長(zhǎng)模式」。

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