如何培養(yǎng)一批活力滿滿的員工？

“給員工吃上定心丸”，“在心理上消除經(jīng)營(yíng)者與員工之間的障礙”，這是一切優(yōu)秀企業(yè)的必勝法寶。近年來(lái)，EAP則以一種制度化和法制化的建設(shè)，將“職場(chǎng)壓力管理”變成EAP的三大功能：

過(guò)年回家難：患上“節(jié)日病”怎么辦？

到底回誰(shuí)的家真的是一件很糾結(jié)的事情，諸如此類讓我們抓狂的事情，還包括:逢年過(guò)節(jié)給父母多少錢？紅包怎么包？老人生病了如何照顧？父母沒(méi)有養(yǎng)老金的如何贍養(yǎng)？誰(shuí)家父母幫忙帶孩子等等。

日子一直過(guò)得不好，是因?yàn)槟阒欢⒅笆″X”二字

婆婆給我算了一筆賬，劣質(zhì)的紙尿褲有著形形色色的問(wèn)題：吸水性差，材質(zhì)不明，不透氣導(dǎo)致紅疹......最后省錢沒(méi)省到，反而花了大筆的醫(yī)療費(fèi)。還讓孩子受苦讓家長(zhǎng)揪心，一瞬間我恍然大悟，節(jié)省固然重要，品質(zhì)更重要。

小泡芙照片引發(fā)孩子保暖、挨凍兩大派斗爭(zhēng)，究竟哪派更厲害？

冬季天氣寒冷，上呼吸道感染疾病高發(fā)，家長(zhǎng)們都希望孩子能夠吃飽、穿暖，更希望孩子身體健康。由此，本來(lái)并不沖突的愿望，卻突然“掐架”。孩子保暖、挨凍兩大派系家長(zhǎng)的大戰(zhàn)一觸即發(fā)。

孩子臉被撓破，媽媽與幼師溝通卻遭人阻攔：這種小事別來(lái)打擾

一類家長(zhǎng)認(rèn)為，幼師在上班時(shí)間內(nèi)照顧好小孩是應(yīng)盡的義務(wù)。尤其近幾年幼兒園學(xué)費(fèi)昂貴，甚至有些幼兒園還有針對(duì)孩子設(shè)置的面試關(guān)卡以及對(duì)家長(zhǎng)身份背景的調(diào)查。如此嚴(yán)格的篩選條件不是應(yīng)該匹配上更好的師資服務(wù)嗎？

廣場(chǎng)舞大媽 年薪40萬(wàn) 帶娃