現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善，城市三級(jí)醫(yī)院普通門(mén)診就診人次占醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫(yī)院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規(guī)定，只能看一種，沒(méi)辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個(gè)病治好了再來(lái)。
重慶市出臺(tái)了三大措施：一方面健全科學(xué)的補(bǔ)償機(jī)制，建立績(jī)效考核制度，將就醫(yī)人次和次均費(fèi)用等指標(biāo)納入資金分配因素；完善“公益補(bǔ)償”性制度，繼續(xù)擴(kuò)大公立醫(yī)院改革范圍，對(duì)納入改革范圍的公立醫(yī)院，全覆蓋實(shí)施取消藥品加成，以不同資金渠道予以“收支補(bǔ)差”。
2016年6月5日，以《采取省級(jí)招標(biāo)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)合帶量采購(gòu)安徽藥品平均價(jià)格下降15%》為標(biāo)題，介紹了安徽省級(jí)招標(biāo)采購(gòu)。
部門(mén)內(nèi)部事務(wù)由部長(zhǎng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一管理，并直接對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)。部?jī)?nèi)原職能科室對(duì)外仍履行先前管理責(zé)任，相關(guān)負(fù)責(zé)人仍保持原有職級(jí)不變，并負(fù)責(zé)做好本業(yè)務(wù)范疇和條線(xiàn)內(nèi)相關(guān)工作，在此基礎(chǔ)上，按照部主任統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同做好部?jī)?nèi)工作。
中國(guó)的國(guó)家改革與大醫(yī)改，不是也同樣需要首先各自定位，明確職責(zé)與使命，不要盲目交叉與錯(cuò)位，不要讓大家都忙于形式、協(xié)調(diào)內(nèi)生問(wèn)題和關(guān)系，讓改革最核心的問(wèn)題丟失目標(biāo)、方向與提升。
“分級(jí)診療是我國(guó)當(dāng)前醫(yī)改的重要內(nèi)容，扎實(shí)有序推進(jìn)分級(jí)診療制度建設(shè)，標(biāo)志著我國(guó)醫(yī)改進(jìn)入新階段，醫(yī)療服務(wù)發(fā)展模式開(kāi)始轉(zhuǎn)型?！敝袊?guó)人民大學(xué)醫(yī)改研究中心主任王虎峰介紹。
青州鎮(zhèn)是沙縣一個(gè)大鎮(zhèn)，黃建城是鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，他說(shuō)，早在2001年鎮(zhèn)衛(wèi)生院就在青州鎮(zhèn)涌溪村開(kāi)辦分院，人、財(cái)、物由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，多年來(lái)這所公辦分院得到村民點(diǎn)贊。
會(huì)議指出，實(shí)施健康扶貧工程，補(bǔ)上貧困地區(qū)醫(yī)療服務(wù)“短板”，解決農(nóng)村貧困人口因病致貧和返貧問(wèn)題，對(duì)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，意義重大。為此，一要減輕農(nóng)村貧困人口醫(yī)療負(fù)擔(dān)，對(duì)參加新農(nóng)合的個(gè)人繳費(fèi)部分給予財(cái)政補(bǔ)貼，提高政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例，加大對(duì)大病保險(xiǎn)的支持力度。
今年市政協(xié)第十二屆委員會(huì)第四次會(huì)議上，政協(xié)委員提出需要協(xié)商辦理的涉及醫(yī)養(yǎng)結(jié)合問(wèn)題的提案共16件，包含63條建議。目前，市有關(guān)部門(mén)正在制定《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務(wù)相結(jié)合的實(shí)施意見(jiàn)》，昨日市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)，63條建議中市政府相關(guān)部門(mén)擬完全采納59條，部分采納4條。
說(shuō)到底，基層留住好醫(yī)生，得給他們好待遇、好平臺(tái)、好前景。在基層干，都不容易，和諧醫(yī)患關(guān)系，咱老百姓也得擔(dān)著點(diǎn)兒。當(dāng)然，新醫(yī)改，更要加油??！
三明醫(yī)改院長(zhǎng)年薪制的文件下發(fā)后，這一涉及6大項(xiàng)共計(jì)40個(gè)指標(biāo)的考核辦法，被網(wǎng)友紛紛吐槽，甚至有人認(rèn)為這是“史上最嚴(yán)院長(zhǎng)年薪制“的規(guī)定。
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