記者查閱劉先軍的工資條發(fā)現(xiàn)，劉先軍死前一個(gè)月即3月份的加班時(shí)間為189.5個(gè)小時(shí)，其中工作日加班85.5個(gè)小時(shí)，周末加班103個(gè)小時(shí)。

　　而這已是常態(tài)。據(jù)其工資條不完全顯示，他每個(gè)工作日的平均加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，周末兩天平均每天加班時(shí)間超過(guò)9小時(shí)。而更令人震驚的是，劉先軍的中晚餐吃飯時(shí)間均不超過(guò)15分鐘。

　　超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū)存在普遍性。王文濤說(shuō)，很多公司都面臨訂單壓力和用工緊缺的問(wèn)題，超時(shí)加班不是一家公司的“特色”。長(zhǎng)安鎮(zhèn)3000余家內(nèi)外資企業(yè)中，相當(dāng)大一部分都存在超時(shí)加班，員工每月加班超過(guò)四五十個(gè)小時(shí)的企業(yè)并不鮮見(jiàn)。

　　一些法律和人力資源專家認(rèn)為，“加班文化”盛行侵害了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，損害了其身心健康，并對(duì)勞動(dòng)者家庭和諧造成破壞，社會(huì)應(yīng)對(duì)“加班文化”說(shuō)不，勞動(dòng)部門應(yīng)對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)懲。