近日，鄭州人民醫(yī)院出臺了新的《職工休假管理規(guī)定》，其中的一項規(guī)定讓許多醫(yī)生看了羨慕不已：

　　輪休年節(jié)假是指國家法定假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)）共計11天（此假期不包括周末），由于工作需要在法定假日值班者可安排節(jié)后輪休，輪休累計不超過7天，本年度內(nèi)有效（只限于臨床科室，不包括行政職能科室）。

　　同是醫(yī)生，你上次休假是什么時候還記得嗎？人家的醫(yī)院不僅可以休假，在需要值班時還能輪休，而且還能累積輪休，累積輪休的假期還能和下一個法定假日連起來休，這一年下來能休多少7天長假??？

　　鄭州人民醫(yī)院宣傳科的一位潘姓工作人員對《醫(yī)學界》解釋，在新的規(guī)定出臺之前，醫(yī)院也是可以休假的，而且在假期值班的醫(yī)護人員也可以在節(jié)后輪休，只是不能累計在一起休，醫(yī)院領(lǐng)導也是考慮到醫(yī)護人員平時工作比較辛苦，調(diào)整后的政策能夠讓臨床職工有更長的假期，得到更好的休息，真正做到勞逸結(jié)合。

　　這個規(guī)定出臺后，鄭州人民醫(yī)院相關(guān)部門也在醫(yī)院中進行了滿意度調(diào)研，各科室臨床職工反響都很好，都表示這樣做更加人性化，也更能體現(xiàn)對職工的關(guān)心，讓他們能得到更好的休息。

　　但在醫(yī)院臨床醫(yī)務人員普遍超負荷工作的現(xiàn)狀下，這樣的政策是否能夠落到實處，還有待于觀察。鄭州人民醫(yī)院宣傳科潘姓工作人員也表示，從醫(yī)院層面是給了休假政策了，具體還要各科室結(jié)合科室實際情況進行執(zhí)行。

　　對于醫(yī)生的休假情況，《醫(yī)學界》也對北京的幾所三甲醫(yī)院進行了了解。一位急診科醫(yī)生能夠清晰的記起他上次休假是在端午節(jié)，休了一天。他表示一年中的法定假日，他基本能休一半吧，過后不能輪休。

　　那是否有法律規(guī)定的三倍加班工資呢？他說：“就和平時值班一樣。”

　　而同樣是急診科醫(yī)生的另一所三甲醫(yī)院的醫(yī)生面對休假的問題，簡單的回答了兩個字：無休。他說自己已經(jīng)不記得上次休假是在什么時候了，“大概在三年前。”而且同樣是在法定假日期間值班后不能補休，對于加班費他說是有的，是否是三倍工資呢？“這個應該是吧。”

　　另外一所三甲醫(yī)院職工面對休假的問題，先發(fā)了一個“大哭”的表情符號，并回復道：“沒有，我們提休假就是大逆不道”。并且進一步控訴道：“醫(yī)院雖然在表面上講休假，但實際上還在不斷精簡人員，連正常工作都快不能保證了。”