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醫(yī)生辭職的 TOP 3 原因揭曉

摘要：調(diào)研顯示：整體上我國正高職稱的平均稅前收入為9.13萬元，副高8.09萬元。半數(shù)以上的骨干醫(yī)生，稅前年收入僅在5-10萬元；而稅前年收入超過16萬元的，比例僅為4.9%。

　　近日，“醫(yī)米調(diào)研”發(fā)布了第55期調(diào)研報告，揭秘了三級醫(yī)院骨干（指三級醫(yī)院中級及以上醫(yī)生）醫(yī)生收入狀況，在醫(yī)療界引起了廣泛關(guān)注。

　　據(jù)調(diào)研報告披露，73%的骨干醫(yī)生有辭職想法，進一步分析發(fā)現(xiàn)正高職稱“有辭職想法”的比例為59%，而副高職稱則達到了78%。如此高的比例，也讓人們反思：為何這么多的醫(yī)生都想辭職？

　　醫(yī)米調(diào)研結(jié)果顯示，“工作強度大”（59%）、“薪酬收入不高”（45%）和“醫(yī)患關(guān)系緊張”（39%）分別占到了醫(yī)生辭職原因的前三位。

　　59%的骨干醫(yī)生認為工作強度大

　　上周，醫(yī)生工作了多長時間？醫(yī)米調(diào)研結(jié)果顯示，69%的骨干醫(yī)生平均每天工作時長8-10小時之間，還有16.8%的骨干醫(yī)生工作時長超過了10個小時。

　　此外，在加班情況方面，骨干醫(yī)生“每天都加班”的比例高達20%。如果具體到不同職稱，中級、副高級醫(yī)生加班情況更為嚴重。

　　45%的醫(yī)生感覺薪酬收入不高

　　調(diào)研顯示：整體上我國正高職稱的平均稅前收入為9.13萬元，副高8.09萬元。半數(shù)以上的骨干醫(yī)生，稅前年收入僅在5-10萬元；而稅前年收入超過16萬元的，比例僅為4.9%。

　　不僅收入普遍不高，在加薪方面，半數(shù)以上（52%）的骨干醫(yī)生收入，較上一年并沒有增加。而相比“殘酷”的現(xiàn)實，醫(yī)生們對于薪資增加的期望值卻很高。調(diào)查結(jié)果顯示，41.7%的骨干醫(yī)生希望薪酬增加21-50%，還有近3成的骨干醫(yī)生甚至希望薪酬增加幅度能達到51-100%。

　　對于薪酬普遍感覺不高，也降低了醫(yī)生的職業(yè)滿足感。有71%的骨干醫(yī)生對于職業(yè)“不滿足”或者感覺“一般”。

　　39%的醫(yī)生認為醫(yī)患關(guān)系緊張

　　當然，影響醫(yī)生辭職的因素，還有緊張的醫(yī)患關(guān)系。此番調(diào)研結(jié)果中，有39%的醫(yī)生認為醫(yī)患關(guān)系緊張。而據(jù)“醫(yī)米調(diào)研”去年發(fā)布的《當代中國醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，73%的醫(yī)生認為醫(yī)患關(guān)系比以往“日益惡化”、近9成醫(yī)生認為醫(yī)療體系是醫(yī)患沖突最大的責任方。這兩個數(shù)據(jù)著實讓人震驚！

　　然而，面對同樣的體制困境，敢于跨出公立醫(yī)院的醫(yī)生寥寥無幾。更多的體制內(nèi)骨干醫(yī)生并沒有將“想法”付諸實踐。

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