2014年12月27日，廣州中山大學(xué)發(fā)布調(diào)研報(bào)告稱，近八成醫(yī)務(wù)工作者認(rèn)為，自己的職業(yè)不被尊重，其中更有超過一半的人感到非常不被尊重。同時(shí)，80.5%的醫(yī)務(wù)工作者給自己的評(píng)價(jià)是“合格或比較合格”，七成人工作繁重，沒有自己的時(shí)間。

　　通過數(shù)據(jù)，我們不難看出中國(guó)醫(yī)生“吃力不討好”式的尷尬。一方面，醫(yī)生不受尊重，這在中國(guó)早已不是什么新聞。尤其隨著國(guó)內(nèi)醫(yī)療環(huán)境惡化，醫(yī)生“圣手觀音”、“白衣天使”的社會(huì)形象，似乎越來越多地被“白眼狼”、“開藥機(jī)器”等取代。傷醫(yī)事件發(fā)生時(shí)，竟有不少網(wǎng)友高呼“該殺”。另一方面，中國(guó)醫(yī)生為多看一名患者，不喝水、不上廁所，累倒在工作崗位上，甚至猝死的也不少見。但遺憾的是，這種忙碌和付出，并沒贏得民眾的理解和尊重。

　　在多數(shù)國(guó)家，醫(yī)生都是高收入、高社會(huì)地位的“代名詞”。在歐美，醫(yī)生、法官和律師是最受人尊敬的三個(gè)行業(yè)，也是薪資最高的前三名。我們深究中國(guó)醫(yī)生形象不佳、社會(huì)地位不高的原因，不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)時(shí)候，問題出在醫(yī)生之外。

　　以中山大學(xué)此次公布的另一項(xiàng)數(shù)據(jù)為例，國(guó)內(nèi)公立醫(yī)院醫(yī)生平均薪酬雖是社會(huì)平均工資的兩倍左右，但“灰色收入”普遍，與“創(chuàng)收”掛鉤的獎(jiǎng)金比例最高能占到全部工資的70%~80%。且不說現(xiàn)代社會(huì)以金錢多寡論成敗，就巨大的生活壓力而言，醫(yī)生為了體面的生活，其診療行為無疑會(huì)被這種薪酬結(jié)構(gòu)裹挾：為掙獎(jiǎng)金，多開藥和檢查單。醫(yī)生看病變得不再純粹，在“治病救人”之余，不得不想著“創(chuàng)收”。而在醫(yī)生“創(chuàng)收之舉”背后，則是我國(guó)醫(yī)療投入長(zhǎng)期不足、醫(yī)療保障力度不夠、醫(yī)學(xué)教育浮躁等問題。只不過，這些制度障礙在醫(yī)患關(guān)系中，被患者統(tǒng)統(tǒng)“轉(zhuǎn)嫁”到醫(yī)生身上。

　　醫(yī)生在中國(guó)已是高危職業(yè)，當(dāng)他們不受待見時(shí)，最直接的影響便體現(xiàn)在門診上：患者見到醫(yī)生，首先想到的是“醫(yī)生收紅包、開大處方”等，信任無從談起；醫(yī)生看到患者，心里裝著的是“他不信任我，還可能起訴我”，難以全力以赴。醫(yī)生的工作積極性、職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感必然下降，為此“埋單”的是患者，是醫(yī)生，也是醫(yī)學(xué)的未來。

　　要想提高醫(yī)生的職業(yè)地位，最重要的是讓醫(yī)生成為一份純粹的職業(yè)，他們只需做一件事：解決病痛。而要達(dá)到這點(diǎn)，則需要體制的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，需要醫(yī)生的嚴(yán)格自律，也需要民眾心懷信任和理解。