很多小童鞋還是沒把上班這件事的本質(zhì)想明白。

1.永遠不要高估人性，不用制度把人框到一定的范疇里，后果一定是效率和工作成果更加大打折扣。特別優(yōu)秀的自律自覺的人，少之又少。這也是為什么很多自由職業(yè)者也必須要去孵化器租個工位，或者去咖啡館工作的原因。所以必須要考勤，必須要打卡，那是幫助你自律的工具，即使公司不強求你全勤，遲到也不扣錢，你也最好試著訓練自己永不遲到。

2.團隊協(xié)作是人與人的協(xié)作，不是幾臺固定的機器在協(xié)作。人是一個彈性極大的物種，一個訓練有素積極拼搏的團隊能把兔子也逼成狼，所以要上班就選擇去更有干勁的、更多聰明的人的團隊里工作，你從同事身上受到的感染和回報，一定比你工資的回報大得多。

3.在一個辦公室里工作意味著更高的溝通效率，而溝通不僅僅是文字的信息可以傳遞的，語言、肢體動作、熱情、信念、緊迫性都是可以被傳遞的，所以，不要吝嗇你的聲音，多站起來走動走動。人就是這樣的，互動越多越親呢越默契。

4.所以，你可以上班的時候戴耳機聽歌，但是請確保你能聽得見別的同事喚你。否則，別人喊你三遍名字你都沒有反應的時候，那種煩躁、耽誤他人時間的體驗，非常非常非常糟糕，也失去了集體辦公的意義；

5.為什么要開會，最主要的是節(jié)省老板和領(lǐng)導者的時間。因為他們的時間比我們的商業(yè)價值更大，所以我們應該都在場，即使和自己無關(guān)的業(yè)務也陪同聆聽，以便領(lǐng)導在突然提問的時候不用請人出門邀請你進來，重述問題，減少這樣的過程時間。所以如果你在開會的時候心不在焉，而在領(lǐng)導突然詢問到你時，你語焉不詳，支支吾吾，完全沒有同頻，浪費的就是領(lǐng)導的時間，那你還來開什么會，到底誰是大爺？

6.而作為你個人，在開會過程中能享受到領(lǐng)導視角，觀察到公司里其他業(yè)務的同事的工作內(nèi)容，是絕佳的吸收機會，為什么很多一把手的司機、秘書、助理轉(zhuǎn)頭就有了旁人不知道的信息差，借此牟利。眼里沒黃金的人，身處金山也會空手而歸。我經(jīng)常在沒事的時候申請旁聽別的部門開會，所以我法務也略懂，技術(shù)也略懂，財務也略懂，以后業(yè)務上被推諉了誰也甭想蒙我。

7.你的同事，可能會是你人生中最寶貴的人脈資源。畢業(yè)了以后要和別人熟悉起來，是多么大的社交成本。如果有一天你迫于生計突然要轉(zhuǎn)行做別的，想想有購買力又相信你的人最可能是誰？除了你的親戚，就是你的前同事們了。所以工作很多時候并不僅僅是被老板剝削，而是你展示靠譜和技術(shù)的舞臺，臺下的觀眾，說不準誰就會成為你的貴人。

8.在家gap半年你就會明白自己有多恐慌多無聊了，不要和社會脫節(jié)，是我們尋求安全感最主要的手段之一。所以盡可能融入你所處的環(huán)境，你會自得很多。自得并不是可以在任何場合做自己，（假設(shè)你和同事們的性格格格不入的話），自得是即使你在扮演別人，內(nèi)心依然有獨立的自己。

希望大家每天上班愉快，每天都為自己而上班。