良好的工作環(huán)境，有助于提高我們的工作效率，通過顏色的調(diào)整和合理搭配可以營造出舒適安全的工作環(huán)境。滿是大型現(xiàn)代化機械的工廠是一個冰冷無機質(zhì)的空間，如果工人長時間在這樣的環(huán)境中工作，非常容易疲勞，而且還容易發(fā)生意外事故。為了解決這一問題，近些年來，許多工廠將傳統(tǒng)的灰色墻壁改涂成溫暖的粉紅色、涼爽的淡藍色或者舒適的淺褐色等。在新的工作環(huán)境中，工人們感覺良好。

　　在很多人一起工作的大辦公室里，除了天井之外的墻壁，應盡量避免使用白色或者接近白色的顏色。長時間看白色會給我們的眼睛造成負擔。在滑雪場體驗到的雪盲現(xiàn)象就是長時間看白色的結(jié)果。因此，這樣的大辦公室墻壁使用冷色調(diào)比較好。冷色調(diào)使人感覺時間過得快一些，適合那些單純的業(yè)務(wù)工作冷色調(diào)多是后退色，就會使空間顯得更加寬闊，還可以減輕員工的壓力，另一方面，休息室最好使用暖色調(diào)，讓人在工作之余能夠得到充分的放松。此外，不管是哪里的墻壁，最好都不要用單調(diào)的顏色。

　　在職場中，色彩還有一個重要的作用，就是突出安全性。日本工業(yè)標準作出如下規(guī)定：滅火器、消防栓，火警報警器等消防設(shè)備、緊急停車和禁止等標志都要使用紅色；黃色和黑色用于提醒人們注意和有障礙物等場合；避難口、緊急出口、醫(yī)療用品等使用了綠色；航海中的安全裝置和救生圈等使用橙色。這些顏色比較醒目，容易看到。

　　面試與色彩心理學

　　面試時的衣著顏色，日本特有的“就職套裝”

　　日本人有很多不可思議的習慣，其中之一就是學生畢業(yè)找工作參加面試時，都會清一色地穿上“就職套裝”。所謂“就職套裝”多為深藍色、黑色或灰色西裝套裝，襯衫也基本都為白色，甚至連發(fā)型和皮包都一樣。在追求個性的當今社會，大家都以同樣的造型參加面試，實在是缺乏新意。

　　然而，日本畢業(yè)生都害怕太有個性會給自己帶來麻煩，所以還是求穩(wěn)為先，選擇與大家同樣的裝扮。這說到底是一種保守思想在作怪。其實，企業(yè)與學生是平等的，只是雇用與被雇用的關(guān)系。學生需要工作機會，但企業(yè)需要人才。我認為，還是應當大大方方的把自己的個性表現(xiàn)出來，把自己的風采展現(xiàn)在面試官面前，這樣更能受到企業(yè)的認可。不過，在日本大家似乎都不敢這樣做。

　　藍色或藏青色套裝不僅給人一種整潔感，還是人看起來精明能干。白色襯衫可以把女生的肌膚襯托的更加白皙。然而，藍色與白色的搭配有一個缺點，會給人留下一個冷淡的印象。再加上面試時的緊張，如果無法很好的表達自己的意圖，會把自己完全埋沒在套裝之中，結(jié)果沒有給面試官留下任何鮮明的印象。雖然不同的企業(yè)和面試官有不同的評價標準，但我個人覺得，因擔心出錯而保守的選擇和大家穿同樣的衣服一樣是自己的個性是劃不來的。

　　在其他國家，不存在像日本這樣保守的“就職套裝”。男性參加面試時大多都穿有顏色的襯衣，而女性雖然多穿正裝，但也不會拘泥于藍色這一種顏色。即使日本人改變不了穿“就職套裝”面試的怪習慣，那么至少應該有點新意吧。男性可以在領(lǐng)帶的顏色上下下功夫，女性則可以在襯衫的顏色和款式上做做文章。其實，穿上自己喜歡的衣服，更能找到自信，相信自信的微笑更能征服面試官。不過要注意一點，面試場畢竟不是展示時裝都舞臺，也不能打扮的太過花哨。

　　總結(jié)一下，有些顏色可以讓我們的工作和生活更安全，這些顏色被稱為安全顏色。日本工業(yè)標準規(guī)定：紅色表示禁止、停止和提示滅火器的位置等；橙色則告知大家有危險，并提示救生用具的位置等；黃色表示注意和有障礙物等；綠色表示安全和避難場所等。人是通過顏色來使認識這些標志的，如果成其他顏色，就會感覺怪怪的。

　　日本人有一個奇怪的習慣，面試時都會穿統(tǒng)一的“就職套裝”。西裝、襯衫、皮鞋、皮包都差不多，買齊這一套裝備還要花不少的銀子呢（恐怕“就職套裝”不適合某些工作吧）。還是來點兒新鮮感（全新登場！新“就職套裝”Z108d）。與周圍人的顏色不同會給面試官留下深刻的印象。如果遇到討厭的面試官……就要主動攻擊了。（咔嚓……咻……咣當……啪）畫面太美，請讀者自己想象。