薪酬及用工性質(zhì)影響90后去留

　　去年上半年，浙江省立同德醫(yī)院消化科護士鄭燕聯(lián)合其他醫(yī)院的護士朋友，針對杭州6家三級醫(yī)院，做了一個關(guān)于90后護士就職情況的調(diào)查，共調(diào)查211名90后護士，了解她們對于職業(yè)狀態(tài)的看法。

　　昨天，記者聯(lián)系到了鄭燕護士，作為80后，她已經(jīng)是消化科高年資的護士，是90后護士們的帶教大姐。

　　鄭燕昨天剛好輪休，提起這次調(diào)查的初衷，她說：“護士這個職業(yè)工作比較繁雜，以前一起讀書的同學(xué)，不少人或轉(zhuǎn)型或辭職，護士離職的現(xiàn)象在各個年齡段都有，不過90后比80后、70后又多一些特質(zhì)。”

　　90后是大多是獨生子女，是家里的掌上明珠，原本是家里被照顧的對象，走上工作崗位后，反而要照顧他人，這一角色轉(zhuǎn)換，很不容易。

　　省立同德醫(yī)院血液科護士沈夢莎就是典型的90后獨生子女護士，出生于1991年的她當(dāng)初選擇讀護理專業(yè)時，父母就一致反對，覺得她還是個孩子，怎么去照顧別人呢。

　　康復(fù)科的護士黃佳嫩是省立同德醫(yī)院最年輕的護士之一，出生于1994年，她有一個經(jīng)典的段子就是所有到醫(yī)院來實習(xí)的護士，都會找各種借口到她的科室來瞧一瞧這個最年輕的護士。

　　“90后護士很年輕，更有活力，對于未來的希冀更多，我們在問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)90的臨床護士離職意愿比70后、80后都要高。”鄭燕說，影響90后職業(yè)選擇的主要因素就是薪酬和用工性質(zhì)。

　　目前的90后，都剛剛參加工作，而目前各地醫(yī)院的考評體制是參加工作的前半年沒有獎金，半年后獎金的系數(shù)是0.5，一年后才能達到1，這就導(dǎo)致一些90后因為經(jīng)濟原因萌生去意。

　　另外，因為編制問題，不是所有護士都能成為編制內(nèi)用工，一些編制外的護士就會因為用工性質(zhì)問題，選擇離開。

　　不過，這樣的情緒波動一般會在2年左右得到緩解，一年后隨著獎金的提高，以及職業(yè)歸屬感的建立，會慢慢靜下心來，安心工作。

　　90后護士照顧病人很有特質(zhì)

　　“90后護士已經(jīng)逐漸成為我們護士團隊的生力軍，在我們那個年代，18歲參加工作很常見，但是現(xiàn)在護士的學(xué)歷逐漸提高，所以90后最近幾年才加入我們隊伍。”省立同德醫(yī)院康復(fù)科護士長沈國珍計算了一下，康復(fù)科的護士團隊中，大約30%是90后，特別是從前年開始，科室里連續(xù)進來兩批90后，2012年進來7名，科室里戲稱她們是七仙女，2013年進來4名90后，被調(diào)侃為四大金剛。

　　“和70后、80后比起來，我覺得90后的護士們更有鮮明的特質(zhì)。”沈護士長說，雖然90后獨生子居多，有嬌生慣養(yǎng)的背景，但是在護理工作上，她們更有活力、更有想法。

　　省立同德醫(yī)院康復(fù)科年近9旬的毛老太太，去年因為去晨練途中發(fā)生車禍，被送到醫(yī)院來做康復(fù)，經(jīng)過半年康復(fù)，老太太重新站了起來。

　　和黃佳嫩一同進來的四名90后護士，毛老太就是她們負責(zé)照護的病人之一，她們的到來，給毛老太帶來最大的改變，就是變漂亮了。

　　“一開始，我覺得她們在胡鬧，怎么可以給患者梳小辮子呢？”康復(fù)科的副護士長陳燕娣已經(jīng)從事康復(fù)工作十多年了，傳統(tǒng)的照護理念就是做好患者的醫(yī)護工作就可以了，給患者梳小辮子已經(jīng)超出了照護范圍。

　　沒想到，后腦勺梳了兩根細細小麻花的毛老太竟然很喜歡，而且心情還一天天好起來，只要黃佳嫩一班90后護士來了，她就會熱情地叫兩聲“嫩嫩”、“裘裘”，讓她們給自己梳辮子，還悄悄地給護士和治療師牽線配對。

　　她們在質(zhì)疑聲中成長

　　“我們科室因為崗位的特殊性，只要懷孕了，就要調(diào)到門診去，所以護士的流動性相對比別的科室大，目前的團隊中大約50%是90后呢。”省立同德醫(yī)院血液科護士長陶曉虹說，因為血液科的患者要化療，出于健康的角度，護士一旦懷孕就換崗。

　　一開始，陶護士長對90后也很擔(dān)心，覺得這些孩子都是嬌生慣養(yǎng)的，能照顧病人嗎？結(jié)果，她發(fā)現(xiàn)90后中還是有不少能吃苦耐勞的人。沈夢莎就是其中一個，紹興人、90后、獨生女，但是她絲毫沒有嬌氣，提起為什么要當(dāng)護士，小沈?qū)嵳\地說：“護士這個工作不容易失業(yè)啊，現(xiàn)在各大醫(yī)院都在擴建，增加病床，護士需求很大，所以我就選擇當(dāng)護士。”

　　在過去半個月時間里，小沈因為科室人手緊張，只休息了兩天，陶護士長主動要給她補休，都被拒絕了。

　　“都說我們90后嬌氣，其實也不全是這樣的。”小沈說，現(xiàn)在參加工作已經(jīng)一年多了，看著一個個康復(fù)出院的患者，很有成就感。

　　黃佳嫩在參加工作不到半年的時間里，就被患者家屬質(zhì)疑過。她還記得這個患者住在3樓的37床，80多歲，腦中風(fēng)癱瘓在病床上，吃飯都要靠鼻飼管，入院后不久，她要給患者換鼻飼管時，遭到了患者女兒的嚴辭拒絕，對方覺得她看起來就是一張娃娃臉，這么稚氣，根本無法承擔(dān)換鼻飼管的重任。

　　最后，經(jīng)過兩個小時的溝通后，并保證有年資高的護士在場后，患者的女兒才勉強同意。沒想到不到10分鐘時間，黃佳嫩就換好了鼻飼管，這以后，患者的女兒心服口服，再也不抗拒她的照護了。“被她認同后，心里特別高興。”黃佳嫩說，這大概就是做護士的成就感。