一位懷孕9個月的準媽媽，由于挺著大肚子下蹲不方便，只能坐在地上工作。一張照片，看哭多少同行？

2月4日，一張“挺著大肚子的護士坐在地上工作”的照片在朋友圈流傳，引發(fā)無數網友點贊。照片中的護士就是寧鄉(xiāng)中醫(yī)院耳鼻喉科骨傷三科的周陽春，她每天要做的工作和其他護士一樣，而不同的是周陽春是一位懷孕9個月的準媽媽。由于挺著大肚子下蹲不方便，有時候只能坐在地上工作。

新聞回顧：懷孕護士春節(jié)堅守崗位

周陽春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。

敬業(yè)精神感動朋友圈，也有網友表示心疼。

28歲的周陽春在寧鄉(xiāng)中醫(yī)院工作7個年頭了，每天面對的都是門庭若市的病人和大量的配藥、換藥工作，科室工作繁忙，雖然自己懷有9個月身孕，挺著大肚子，但和所有醫(yī)務工作者一樣，周陽春依然堅守在工作第一線。肚子里的孩子一天天長大，她的身軀也日益笨重，其他護士輕松就能完成的一個工作在她這里需要花費更大的體力才能完成。

朋友圈流傳的照片正是周陽春坐在地上取藥，由于藥柜低矮，周陽春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。有網友將這一幕發(fā)到朋友圈，引來無數點贊，網友“春天”表示：“我想說的是，正是這毫不做作的狀態(tài)，讓我們看到了真實的醫(yī)護人員，讓我們了解到了她們有多么不易，為這群可愛的人點贊！因懷孕不能蹲下，護士這樣取藥，朋友圈內有點贊的，有送花的……我也點了贊，但是真心不情愿點這個贊。因為這張照片讓我感受到的除了敬佩，還有心疼。”面對如此艱難的工作，周陽春輕描淡寫的說：“這對我們護士來說挺正常的，能堅持就堅持，能克服就克服。我現(xiàn)在還能堅持，準備一直上班到預產期。”

周陽春所在的科室比較復雜，由耳鼻咽喉科、骨傷科組成，很多患者因骨折活動不便，需要護士幫忙翻身，這對周陽春這樣的孕婦來說是個挑戰(zhàn)?？评锏耐聜儗λ卜浅Ｕ疹?，為了讓她休息好已不再安排她上夜班。周陽春說：“我們科室最忙的時候一天有12臺手術，進出的病人也多，有時候就連上廁所和喝水的時間都沒有。”為了讓外地的護士能夠回家和父母過個團圓年，今年春節(jié)周陽春依舊會選擇堅守工作崗位。周陽春說：“我就是寧鄉(xiāng)本地的，上班方便，春節(jié)期間醫(yī)院也挺忙的，大年初一、初二、初三我會上班。”

網友觀點：令人感動，但不應提倡

1.醫(yī)護人員不應被道德綁架

護士懷了孕不顧自身狀況堅持工作、路邊救人的事跡被頻頻報道，不可否認，護士群體也因此贏得了社會聲譽。然而，在此輿論導向下，如果一名懷孕護士沒有如此的“拼”，是不是就該受到“口誅筆伐”了呢？就像一位網友的留言：“的確很感動，值得欽佩。但醫(yī)護人員何嘗不是被道德綁架，如果有一天他們不這樣做，是不是就要挨打了？”

2.“最拼”懷孕護士不應提倡

網友認為，不應鼓勵這樣的事情發(fā)生，如果護士出事了，那是一家人的悲?。「芯W友指出：“我不知道這種事情為什么會被來歌頌？這是需要被鼓勵的嗎？醫(yī)院應該讓準媽媽休假待遇，而不是在這里上班。”

法律：孕期婦女的權益應得到保障

《勞動法》第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條規(guī)定“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

分析：懷孕護士很“拼”，可能是無奈之舉

很多時候，懷孕護士很“拼”，也是無奈之舉?，F(xiàn)在，懷孕的準媽媽每個家庭都像保護“國寶”一樣，小心呵護?？伤麄€孕期一直堅守在臨床一線從事護理工作。每天穿梭在病房里，懷孕期間放棄了本該享受產假基本待遇。

某縣級市醫(yī)院根據《縣級綜合醫(yī)院服務能力標準》和優(yōu)質護理服務要求的護士配置人數計算，該院356人干了549人的活，而且要每人每年要完成工作時數為4240小時，比正常工作的1920小時多了2.2倍。個別科室的護士經常處于連續(xù)工作19個小時的狀態(tài)。而且在很多醫(yī)院，病房住滿、額外加床，病人數量之多可想而知。

這是什么概念？“一個人兩個或多個坑”，懷孕護士，只是不加班就變相給其他護士增加了很多工作量，若申請休假或調崗，即使其他護士沒有意見，懷孕護士往往于心不忍，只要能堅持，就會自己默默承受。

管理：遇到護士懷孕，管理者應該這樣做

首先，讓孕期護士感受到來自護理管理者的關愛。就像上述兩個創(chuàng)新管理案例一樣，管理者主動關心孕期護士，其他護士會看在眼里，甜在心里，因為女性護士們必然會有的人生經歷，此時最能體現(xiàn)組織的支持與激發(fā)集體的榮譽感。不要因為醫(yī)院護士多、懷孕護士多，讓下屬感到冷漠。

其次，在職責范圍內滿足護士合理的訴求。護士因身體不適請假時，護士長應先耐心傾聽護士的訴說，以同情和關愛的態(tài)度對待她，充滿關切地問她目前的情況，對于護士提出的合理要求，應盡量解決。懷孕是人生大事，特殊情況，可是應該克服困難解決。在員工孕期最需要照顧的那一段時間，例如：換班、替班、準假……都是可以酌情照顧的手段。

第三，按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行科室管理。護士長一定要把握處事原則，以醫(yī)院相關規(guī)定為準，莫根據私人關系區(qū)別對待，否則，科室氛圍堪憂，護士長的管理也很難服眾。

最后，管理時要注意發(fā)揚民主。護士長一定要注意在科室里發(fā)揚民主，表現(xiàn)出客觀公正的處事態(tài)度。遇到像懷孕員工出現(xiàn)特殊情況的問題時，可以在科室晨會、護士例會或專門召開討論會，讓大家都參與進來，積極主動地想辦法，征求護士意見，體現(xiàn)出管理者公平公正的態(tài)度。

有的管理者說：“鼓勵年輕護士們向這樣的懷孕護士學習，學習她們吃苦耐勞、無私奉獻、團結協(xié)作、持之以恒的好品質！”對此，確實有“道德綁架”之嫌！畢竟以后懷孕的護士還有很多，如果她們做不到這樣呢？！