公立醫(yī)院這5類醫(yī)護(hù)要拿高薪！

2017-10-24 來(lái)源：醫(yī)界期刊標(biāo)簽：掌上醫(yī)生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護(hù)膚

摘要：同時(shí)也設(shè)出了最高控制線：原則上不超過(guò)最低控制線的3倍，即最高可達(dá)14550元。改革要求薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

　　近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，提出對(duì)以下五類醫(yī)護(hù)人員的薪酬進(jìn)行改革：

　　1、關(guān)鍵和緊缺崗位；

　　2、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位；

　　3、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜；

　　4、向急需緊缺的專業(yè)傾斜；

　　5、向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜。

　　具體提高多少呢？

　　改革首次確定績(jī)效工資最低控制線時(shí)，按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線掌握。小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)現(xiàn)，從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

　　同時(shí)也設(shè)出了最高控制線：原則上不超過(guò)最低控制線的3倍，即最高可達(dá)14550元。改革要求薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

　　除了這五類崗位的醫(yī)護(hù)，其他醫(yī)務(wù)工作者也能享受到改革的紅利！

　　改革提出，對(duì)以下4類公立醫(yī)院人員適當(dāng)提高績(jī)效工資水平：

　　1、高層次人才聚集；

　　2、公益目標(biāo)任務(wù)繁重；

　　3、承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)；

　　4、需要重點(diǎn)發(fā)展。

　　以上4類人員績(jī)效工資，提高幅度不超過(guò)績(jī)效工資的10%，最高不超過(guò)最高控制線。

　　此外，公立醫(yī)院對(duì)緊缺的高層次人才特殊報(bào)酬，對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以及面向企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)科研項(xiàng)目、開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)人員所獲收益中發(fā)給醫(yī)學(xué)科研人員及其團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)報(bào)酬，由主管部門(mén)專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增計(jì)入當(dāng)年單位績(jī)效工資總額，不作為績(jī)效工資總額基數(shù)。同時(shí)，要進(jìn)一步完善公立醫(yī)院績(jī)效工資制度，積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

　　國(guó)家推動(dòng)醫(yī)改，醫(yī)務(wù)人員薪酬一直是各方關(guān)注的問(wèn)題：薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么？績(jī)效工資怎么算？科研成果轉(zhuǎn)化所得利益如何分配？此次內(nèi)蒙古此次推出的試點(diǎn)改革對(duì)一線醫(yī)護(hù)、科研人才、人手緊缺的兒科、婦科等不同人員一一給出了相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則，提高了可行性，不失為國(guó)家今年2月份推出《四部門(mén)關(guān)于開(kāi)展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》以來(lái)一次有益探索。

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