據(jù)媒體報道：在一線做臨床，沒時間靜心搞創(chuàng)新做科研？上海一家醫(yī)院為此做出一項大膽嘗試，給醫(yī)務(wù)職工放“帶薪科研假”。近日，相關(guān)記者從上海市第一婦嬰保健院獲悉，該院近年來試行《關(guān)于醫(yī)務(wù)人員科研脫產(chǎn)期間享受在崗待遇的有關(guān)規(guī)定》，職工拿到市級或國家級科研項目后，可享受累計6至10個月“帶薪科研假”。

　　近日，2017年度國家自然科學(xué)基金項目評審結(jié)果發(fā)布，上海一婦嬰一口氣拿下22項總經(jīng)費達2115萬元的課題，成為全國婦產(chǎn)科醫(yī)院中獲得國家自然科學(xué)基金最多的醫(yī)院。不過，這家醫(yī)院過去長期屬于科研“落后戶”，直到2009年才拿到第一個國家自然科學(xué)基金項目。巨大的變化是如何實現(xiàn)的？

　　碎片化時間阻礙創(chuàng)新腳步

　　“分娩手術(shù)，就像是流水線操作，對于醫(yī)療機構(gòu)來說技術(shù)含量、科技含量不算高。”院長萬小平告訴記者，事實上，臨床一線的醫(yī)務(wù)職工是很有創(chuàng)新思維和能力的，過去只是囿于沒時間，瑣瑣碎碎的臨床工作埋沒了他們的創(chuàng)新靈感。“前腳看病人，后腳鉆論文，碎片化的時間阻礙了創(chuàng)新的深度和廣度。”萬小平說。

　　針對這個問題，為了挖掘來自基層一線的創(chuàng)新動力，一婦嬰嘗試為一線醫(yī)務(wù)職工打造更人性化的創(chuàng)新環(huán)境。醫(yī)院出臺了《關(guān)于醫(yī)務(wù)人員科研脫產(chǎn)期間享受在崗待遇的有關(guān)規(guī)定》，明確提出，凡是申請到上海市一級科研項目的職工可享受6個月的帶薪科研期，拿到國家級科研項目的醫(yī)生可享受10個月的帶薪科研期，職工享受這種“科研假”可以累計時間，在此期間可以工資照領(lǐng)，由醫(yī)院發(fā)放補貼。另外，這項規(guī)定向一線職工全面開放，無論你進醫(yī)院工作多少時間、資歷深淺、是醫(yī)生還是藥師，都可以憑借努力拿到“科研假”。

　　多名職工拿到“科研假”

　　郭毅是一婦嬰一名資歷不深的年輕職工，以往他都是利用自己的休息日、排班間隔等碎片時間做實驗。一婦嬰首席科學(xué)家、同濟大學(xué)生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長高紹榮表示，像郭毅這樣有臨床經(jīng)驗、科研天賦的一線職工其實并不少，他們在實際臨床中遇到不能解決的醫(yī)學(xué)難題，很希望通過研究找到解決方案，為患者提供實際幫助。但是如果缺少好的土壤進一步培育，那些創(chuàng)新的火花就有可能瞬間熄滅。這一次，郭毅的《高齡父親精子miRNA表達譜異常及其在子代自閉癥譜系障礙（ASD）發(fā)生中的作用和機制研究》拿到了國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目的資助，獲得20萬元研究經(jīng)費。根據(jù)規(guī)定，他可以在上述項目存續(xù)的3年時間里，累計獲得10個月的“帶薪科研假”。

　　產(chǎn)科醫(yī)生蔣湘畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院，2014年剛剛?cè)肼氁粙D嬰。她的科研項目《EpCAM調(diào)控Wnt/β-catenin通路促進卵巢癌細胞成球產(chǎn)生耐藥的機制研究》得到了院級課題A類資助，雖然不是國家級或市級項目，按規(guī)定也可以拿到兩個月的“科研假”。在產(chǎn)科分娩量巨大的壓力下，產(chǎn)科主任克服臨床工作困難，讓其他同事代其排班，讓她脫產(chǎn)兩個月。今年她的項目升級成了“國家級項目”。而藥劑師薛繼楊的《靶向CXCL12/CX鄄CR4軸的AMD3100修飾納米遞藥系統(tǒng)調(diào)控腫瘤微環(huán)境抗卵巢癌的作用及機制研究》由于獲得了醫(yī)院院級課題A類資助，也拿到了3個月的“科研假”。據(jù)醫(yī)院統(tǒng)計，在今年一婦嬰所獲的22個國家自然科學(xué)基金項目中，至少有七八個項目是享受過上述“科研假”機制的醫(yī)生創(chuàng)造的。