北京市將重點(diǎn)打造2.0版醫(yī)聯(lián)體，完善縱向綜合醫(yī)聯(lián)體布局、啟動橫向?qū)？漆t(yī)聯(lián)體建設(shè)和緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，北京市衛(wèi)生計(jì)生委主任雷海潮透露。

　　以后，北京市患者將不用親自去大醫(yī)院排隊(duì)看病，在家門口醫(yī)院就能遠(yuǎn)程將影像資料、化驗(yàn)結(jié)果傳至三級醫(yī)院，得到專家會診意見。北京市衛(wèi)生計(jì)生委主任雷海潮日前透露，北京市正在籌建市級多平臺遠(yuǎn)程會診中心。

　　11所三級醫(yī)院參與遠(yuǎn)程會診

　　“北京市現(xiàn)在已開始著手建立市級多平臺遠(yuǎn)程會診中心。建成后，通過遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)，可幫助患者解決疑難重癥的專家會診問題。”雷海潮表示，遠(yuǎn)程會診中心分為多平臺的臨床會診中心和醫(yī)技會診中心。

　　今年，北京市將建立內(nèi)科四類慢病、腫瘤、骨科、兒科及眼科等?？浦攸c(diǎn)疾病的遠(yuǎn)程臨床會診中心。目前，通過申報(bào)，符合條件的10所三級醫(yī)院（協(xié)和醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、阜外醫(yī)院、北大第一醫(yī)院、北醫(yī)三院、安貞醫(yī)院、宣武醫(yī)院、天壇醫(yī)院、兒童醫(yī)院、首都兒研所）成為第一批相應(yīng)的遠(yuǎn)程臨床會診中心。多平臺的醫(yī)技會診中心是一個以影像（X-平片、CT、MRI、超聲）、血液檢測、心電圖監(jiān)測與診斷、病理四類醫(yī)技為主的遠(yuǎn)程醫(yī)技會診中心。目前，經(jīng)申報(bào)符合條件的8所三級醫(yī)院（協(xié)和醫(yī)院、阜外醫(yī)院、北醫(yī)三院、宣武醫(yī)院、天壇醫(yī)院、婦產(chǎn)醫(yī)院、兒童醫(yī)院、首都兒研所）成為第一批相應(yīng)的遠(yuǎn)程醫(yī)技會診中心。

　　截至2016年年底，北京市已建立了由50家核心醫(yī)院、558家合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)組成的53個醫(yī)聯(lián)體，初步達(dá)到了服務(wù)轄區(qū)居民全覆蓋的目標(biāo)和分級診療的基本要求。今后，北京地區(qū)所有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)都要參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。

　　雷海潮透露，北京市將重點(diǎn)打造2.0版醫(yī)聯(lián)體，完善縱向綜合醫(yī)聯(lián)體布局、啟動橫向?qū)？漆t(yī)聯(lián)體建設(shè)和緊密型醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。各區(qū)要結(jié)合轄區(qū)居民分布和醫(yī)療資源分布情況，重新劃分醫(yī)聯(lián)體覆蓋區(qū)域，使醫(yī)聯(lián)體更加符合推進(jìn)分級診療要求，內(nèi)部聯(lián)系更加緊密。建立大醫(yī)院專科間疑難危重患者轉(zhuǎn)會診渠道，使重點(diǎn)專科作用得到充分發(fā)揮。預(yù)計(jì)2017年先期建立心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、婦科、骨科、內(nèi)分泌科、眼科、兒科8方面的專科醫(yī)聯(lián)體，目前共有符合條件的35家三級醫(yī)院將被確定為專科醫(yī)聯(lián)體核心醫(yī)院。年底前，各區(qū)將啟動1至3個緊密型醫(yī)聯(lián)體試點(diǎn)，探索在緊密型醫(yī)聯(lián)體內(nèi)實(shí)現(xiàn)人員、技術(shù)、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備的統(tǒng)籌管理與使用。此外，53個醫(yī)聯(lián)體核心醫(yī)院與合作醫(yī)院均根據(jù)需要在科室間開展了遠(yuǎn)程服務(wù)。

　　基層醫(yī)務(wù)人員績效工資漲20%

　　隨著基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步下沉到社區(qū)，社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)了全市40%至50%的診療工作量，基層醫(yī)務(wù)人員配置卻明顯不足。雷海潮透露，為調(diào)動社區(qū)醫(yī)務(wù)工作者的積極性，在薪酬方面，本市督促各區(qū)加緊落實(shí)基層醫(yī)務(wù)人員績效工資上浮20%的政策。此外，對社區(qū)返聘的高級職稱退休醫(yī)生的待遇，也提高到每個工作日不低于200元，較原來提高了80%。

　　記者了解到，北京市正在著手研究基層醫(yī)務(wù)人員績效工資動態(tài)增長機(jī)制，未來將充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工作量變化等因素，對基層醫(yī)務(wù)人員工資進(jìn)行動態(tài)增長，逐步縮小與其他公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的差距。“本市還在制定基層醫(yī)務(wù)薪酬制度改革方案，計(jì)劃在朝陽區(qū)先行試點(diǎn)，之后向全市推廣。”雷海潮說。