提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平應(yīng)更多地向一線或基層工作的醫(yī)務(wù)人員方面傾斜，特別是醫(yī)生較短缺的兒科、急救、麻醉、病理、產(chǎn)科等醫(yī)務(wù)人員的收入。

　　前幾天，一篇題為《齊魯醫(yī)院人均工資25.25萬？千佛山醫(yī)院人均38.4萬元更是高出新境界》的媒體報道“一石激起千層浪”，后經(jīng)相關(guān)單位核實，最后發(fā)現(xiàn)報道內(nèi)容嚴(yán)重失實。一段時間以來，醫(yī)務(wù)人員待遇等話題屢屢成為輿論熱點，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。有關(guān)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員待遇的報道有很多，類似待遇過高的報道卻少之又少，大多報道還是集中在反映醫(yī)務(wù)人員收入與其技術(shù)價值不匹配的方面。

　　在一些大中城市的三甲公立醫(yī)院中，“停車費高于掛號費，護(hù)工收入高于護(hù)士收入”已成常態(tài)，一次停車費往往十幾元、幾十元，而醫(yī)生看一次病的掛號費僅僅幾元、十幾元。一些臨時護(hù)工護(hù)理一個病人一天的收入不下百元，而一個護(hù)士一天的工作收入也大體如此。在這樣的背景下，讓一些醫(yī)務(wù)人員安心診療，只能是“紙上談兵”。由于收入與其技術(shù)能力不匹配，客觀上導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員不重視技術(shù)提升、不安心技術(shù)服務(wù)、不關(guān)心患者的就醫(yī)體驗，甚至有人將主要精力放在了獲取“灰色收入”上，使醫(yī)生在公眾眼中的職業(yè)形象變色，在一定程度上加劇了百姓“看病難、看病貴”。公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用，但隨著改革的深入，現(xiàn)行工資制度中較少考慮醫(yī)生技術(shù)價值的弊端越來越顯現(xiàn)出來。因此，改變醫(yī)務(wù)人員的薪酬機制，增加醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)價值收入，是解決問題的一個突破口。

　　有位醫(yī)生說，中國大多數(shù)醫(yī)生是在超負(fù)荷工作、是在拿著遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其付出的低薪酬為人民為國家奉獻(xiàn)自己的知識和勞動。醫(yī)生不能從自己付出的技術(shù)勞動中獲得應(yīng)得的、能夠維持其有尊嚴(yán)生活的合理合法收入。如果把這個問題的根源改變了又如何呢？醫(yī)生有了體面的收入，足以配得上他多年的刻苦鉆研，配得上無休止的勞累，配得上他疾病與訴訟的多重風(fēng)險，他還會為了一點回扣和紅包冒風(fēng)險嗎？當(dāng)然，這同時需要制度安排上的嚴(yán)格規(guī)范，如果為了一點小利就會輕易丟掉金飯碗的話，相信不會有那么多人去犯傻。俗話說，光腳的不怕穿鞋的，當(dāng)醫(yī)生的待遇極低時，光腳的醫(yī)生要么選擇冒險去賺違心錢，要么放棄這個職業(yè)。但是當(dāng)光腳的醫(yī)生穿上鞋以后，冒險者自然鳳毛麟角。

　　醫(yī)務(wù)人員實現(xiàn)薪酬的合理增長是很有必要的。當(dāng)然，提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平只有在不增加患者負(fù)擔(dān)的大前提下，才會更容易被公眾認(rèn)可和接受。個人認(rèn)為，在漲薪這個事上，“雪中送炭”比“錦上添花”更重要。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平應(yīng)更多地向一線或基層工作的醫(yī)務(wù)人員方面傾斜，特別是醫(yī)生較短缺的兒科、急救、麻醉、病理、產(chǎn)科等的醫(yī)務(wù)人員的收入。歸根到底，醫(yī)院的問題核心還是在醫(yī)生。如果醫(yī)生的技術(shù)價值與其付出相匹配，就能夠促使其心無旁騖地為患者看病，患者能得到更高水平的診療服務(wù)，醫(yī)院及醫(yī)生的社會形象也會得到改善，醫(yī)患雙方將會雙贏。