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月薪200元,天津百名護(hù)士靜坐要求“同工同酬”,院方回應(yīng):不可能!

2015-10-15 來源:健客網(wǎng)社區(qū)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:10月13日,天津市濱海新區(qū)大港醫(yī)院100 余名編外合同護(hù)士因工資水平太低而抗議,要求實(shí)行同工同酬。13 日下午,抗議者選派 5 名護(hù)士作為代表,向天津信訪辦、衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)集中反應(yīng)情況。針對(duì)此問題,院方回應(yīng)不可能同工同酬。

  10月13日,天津市濱海新區(qū)大港醫(yī)院100余名編外合同護(hù)士因工資水平太低而抗議,要求實(shí)行同工同酬。13日下午,抗議者選派5名護(hù)士作為代表,向天津信訪辦、衛(wèi)計(jì)委相關(guān)人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)集中反應(yīng)情況。針對(duì)此問題,院方回應(yīng)不可能同工同酬。

  天津大港醫(yī)院護(hù)士靜坐要求“同工同酬”院方回應(yīng)不可能

  據(jù)媒體報(bào)道,一位參與靜坐的護(hù)士透露,她當(dāng)月的全部收入僅有272.68元。而在該院,和她一樣收入“可憐”的護(hù)士并不在少數(shù)。作為合同工,該護(hù)士在大港醫(yī)院工作了1年多,基本工資只有920元,而本月各種費(fèi)用扣除后她只領(lǐng)到了272.68元。之前該院傳出消息,原本醫(yī)院每月發(fā)放1000元的固定獎(jiǎng)金都要取消了,而9月底,他們也確實(shí)沒有領(lǐng)到獎(jiǎng)金。另外,據(jù)一位參與抗議的護(hù)士代表透露,醫(yī)院方對(duì)于“同工同酬”的訴求明確表示“不可能”,還放言“樂意干就干,不樂意干就算了,就算愿意干醫(yī)院一樣會(huì)裁人”,“帶頭‘鬧事’的人要嚴(yán)肅處理”。

  在美國(guó)南加州凱撒醫(yī)療集團(tuán)醫(yī)療中心做重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理的Julie(新浪微博@天堂小魚)看到此消息后發(fā)出感慨:

  由于編制有限,我國(guó)大多數(shù)醫(yī)院都采取編制內(nèi)護(hù)士和編外合同制護(hù)士的雙軌管理模式。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大,編外護(hù)士的數(shù)量越來越多。但是,同工不同酬的問題卻一直困擾著合同制護(hù)士。

  無論是學(xué)歷、專業(yè)水平,還是工作強(qiáng)度,很多合同護(hù)士都不比正式護(hù)士差,而由于合同護(hù)士大都做著臨床最基層的工作,所以往往更苦更累。在“內(nèi)外交困”的情況下,合同護(hù)士的“生存危機(jī)”已愈發(fā)嚴(yán)酷。而待遇不公導(dǎo)致合同護(hù)士流失加劇,本就嚴(yán)重的“護(hù)士荒”也愈演愈烈。

  其實(shí)早在2008年,護(hù)士和護(hù)理工作法規(guī)《護(hù)士條例》就已經(jīng)正式施行,要求依法保護(hù)執(zhí)業(yè)護(hù)士同工同酬的權(quán)益,明確合同制護(hù)士應(yīng)享有與正式編制護(hù)士同等的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、休假等福利待遇。但事實(shí)上,在多數(shù)醫(yī)院,“同工同酬”仍然是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想。不僅是薪酬水平差別巨大,很多合同護(hù)士還不能享有參加繼續(xù)教育、職稱晉升、參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。

  同工不同酬不僅是法律問題,還事關(guān)道德倫理和人權(quán)問題。干著無差別的工作,付出同樣的時(shí)間,僅僅是因?yàn)榫幹圃?,在編和不在編的收入有天壤之別,這實(shí)在是違背情理之舉。同工不同酬是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合而產(chǎn)生的怪胎。過去實(shí)行編制制度,是為了資源配置的合理,而現(xiàn)在卻淪為一些單位部門使用廉價(jià)勞動(dòng)力的借口,這種做法撕裂著社會(huì)關(guān)系,人為導(dǎo)致分配不公和身份歧視。

  德國(guó)法學(xué)家梅因在《古代法》里寫道:“迄今為止,所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng),都是一個(gè)”從身份到契約的運(yùn)動(dòng)“”。從身份到契約的轉(zhuǎn)變,在薪酬方面,除了特定領(lǐng)域外,就是要拋開身份標(biāo)簽,按崗位不同、奉獻(xiàn)多少論薪酬待遇。但遺憾的是,文明在進(jìn)步,法制在健全,公民意識(shí)在覺醒,而同工不同酬卻依舊巋然不動(dòng),這是對(duì)法律與人權(quán)的雙重褻瀆。

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