“我覺(jué)得我快受不了了！”小李有些急躁的拿著手機(jī)走進(jìn)咨詢室，還有些稚氣未脫的臉上帶著怒氣。“這個(gè)破公司我快呆不下去了，請(qǐng)假半天來(lái)做咨詢，可是這還是一個(gè)接一個(gè)的電話找我，真不想在這繼續(xù)干下去了，我想換個(gè)公司工作了。”

　　小李剛剛大學(xué)畢業(yè)一年多，這已經(jīng)是她換的第三份工作了。談到現(xiàn)在這份工作，小李有不少怨言，“我是最后一個(gè)來(lái)公司的，同事們就都支使我，是我的活兒我要干，不是我的活兒我也要干，不管是哪個(gè)部門的只要比我資歷老就可以讓我做這做那。我做了那么多的工作，但是工資我還是全公司最低的，這太不公平了！也許換個(gè)公司就可以公平對(duì)待我的勞動(dòng)成果了。”

　　“聽(tīng)起來(lái)你的工作壓力非常大，工作強(qiáng)度好像也很大。”

　　“是啊，我一周要加班好幾天，有時(shí)候七八點(diǎn)才能下班，再擠地鐵到家都要九點(diǎn)了。我單位又離家遠(yuǎn)，早上七點(diǎn)多就要出門了，每天根本沒(méi)有時(shí)間休息，周末有時(shí)候也要加班，有時(shí)候只能在家補(bǔ)覺(jué)，更別提自己休閑娛樂(lè)的時(shí)間了。我覺(jué)得整個(gè)公司就我最忙。還有不光是時(shí)間問(wèn)題，這家公司和前面那兩家一樣，好多同事都很奇怪，我沒(méi)辦法跟她們相處。”

　　“看起來(lái)你好像遇到的每家公司都不滿意，我很奇怪為什么這三家公司都沒(méi)有你如意的呢？”

　　“我也奇怪為什么我那么倒霉呢？我看我的朋友和同學(xué)都是一畢業(yè)找了一個(gè)工作一直到現(xiàn)在都很好，他們?yōu)槭裁催\(yùn)氣那么好呢？”

　　“你覺(jué)得是他們的運(yùn)氣好么？我們可以慢慢回想一下，你的朋友們?cè)趧偣ぷ鞯臅r(shí)候有沒(méi)有向你講過(guò)他們遇到的什么問(wèn)題呢？”

　　小李低下頭想了想，“恩，以前有過(guò)，剛開(kāi)始的時(shí)候他們跟我一樣，也都是抱怨一些單位的事情，比較苦比較累，拿的錢又少，還要忍受‘老人們’的欺負(fù)，但是后來(lái)慢慢我好像就很少聽(tīng)到這些了。”

　　“你覺(jué)得后來(lái)很少聽(tīng)到他們抱怨這些的原因是什么呢？”

　　“我覺(jué)得首先我們大家都比較忙，見(jiàn)面聊天的機(jī)會(huì)也少了，還有可能是他們慢慢適應(yīng)了那樣的環(huán)境吧。”小李有些不確定的說(shuō)到。

　　“聽(tīng)你這么說(shuō)好像你周圍的朋友都在慢慢適應(yīng)他們的工作并且在一個(gè)崗位上做了很久。”

　　“是的，他們都穩(wěn)定了，好像只有我還在考慮是不是要換一份工作。難道是我的問(wèn)題么？”小李困惑的看著我，我什么也沒(méi)說(shuō)，只是靜靜地用堅(jiān)定且溫和的目光看著她，等待她開(kāi)口。

　　沉默了好久，小李嘆了一口氣，“這么想一想，好像真的是我的問(wèn)題，大家都開(kāi)始去適應(yīng)公司適應(yīng)環(huán)境，好像我還是希望可以找到一家可以符合我的要求條件的公司，這么想好像是不對(duì)的。”

　　解析

　　現(xiàn)代年輕人在工作中要面臨的壓力很大，調(diào)薪、升職、失業(yè)、人際關(guān)系等等問(wèn)題。尤其是現(xiàn)在的“80、90后”走上工作崗位后，面臨著與其父輩截然不同的生存境遇，承受著高壓，職場(chǎng)壓力讓他們心理和健康受到困擾。過(guò)高的工作壓力不僅會(huì)對(duì)新入職的年輕人的身心健康造成危害，還會(huì)很大程度上影響他們的工作態(tài)度和工作效率。

　　現(xiàn)在新入職的“80、90后”們，剛剛走出校園步入工作崗位，往往具備較濃厚的工作興趣和很積極的工作態(tài)度，但是由于現(xiàn)在大部分獨(dú)生子女普遍具有個(gè)性張揚(yáng)，樂(lè)于表現(xiàn)，自我認(rèn)同度高等特點(diǎn)，以至于他們對(duì)自身的職場(chǎng)狀況充滿信心，對(duì)于自身在工作中身心素質(zhì)的行為體現(xiàn)總體感覺(jué)良好，甚至希望工作單位及環(huán)境適應(yīng)自己的特點(diǎn)。

　　“注重實(shí)績(jī)，公平競(jìng)爭(zhēng)”的觀念也已深入年輕人的心中。作為職場(chǎng)新人，他們發(fā)現(xiàn)和把握各種發(fā)展機(jī)會(huì)，期望通過(guò)自己的努力，以獲得提升自己職業(yè)聲望和社會(huì)地位的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，他們認(rèn)為自己的付出就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)。但是由于現(xiàn)在的年輕人對(duì)自身社會(huì)角色定位不準(zhǔn)確和家庭溺愛(ài)等原因，他們又缺乏攻堅(jiān)克難的最重要的毅力和相應(yīng)的勇氣。而踏實(shí)工作又恰恰是工作單位對(duì)員工最基本最重要的要求之一，而工齡工資也就是表示了企業(yè)對(duì)員工的踏實(shí)工作的肯定。就像小李因?yàn)楦杏X(jué)別人因?yàn)橘Y歷老把工作都交給她做，拿的錢卻比她多感到很不公平。但是她沒(méi)有考慮到同事們也都是從職場(chǎng)新人一步步做起，這反而是她學(xué)習(xí)吸納新東西的機(jī)會(huì)。

　　面對(duì)小李這種情況，年輕人應(yīng)該進(jìn)一步培養(yǎng)自己的恒心與毅力并且看清現(xiàn)狀，放平心態(tài)，切忌對(duì)工作單位抱有過(guò)高的期望，從而導(dǎo)致出現(xiàn)巨大的心理落差。工作中應(yīng)該學(xué)會(huì)更加有效的組織工作，建立良好的辦公室人際關(guān)系，與同事共同合作完成工作。