多渠道給村醫(yī)補(bǔ)助、給養(yǎng)老保險(xiǎn)模式，叫響中國(guó)，被提倡全國(guó)推廣！

　　前不久在貴州遵義召開(kāi)的全國(guó)基層衛(wèi)生信息化建設(shè)暨村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，太原特色村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)模式（以下簡(jiǎn)稱“太原模式”）替廣大村醫(yī)群體解決幾大根本性難題，受到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及代表的一致好評(píng)，并一致認(rèn)為“太原模式”值得全國(guó)各地推廣借鑒。

　　據(jù)悉，出席本次會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)主要有國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任馬曉偉、貴州省人民政府副省長(zhǎng)何力等，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定和推廣的建設(shè)模式，將來(lái)一定會(huì)作為標(biāo)桿在全國(guó)推廣開(kāi)來(lái)。下面就讓我們一同來(lái)看看，太原模式好在哪？

　　1、建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制有證村醫(yī)錢更多

　　2012年—2016年短短五年時(shí)間里，太原地方財(cái)政對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)補(bǔ)助就達(dá)到了7346萬(wàn)元。今年該市財(cái)政在這一塊的預(yù)算更是增加到1820萬(wàn)元，太原市對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍的投入可以說(shuō)是“廣開(kāi)糧倉(cāng)”。

　　對(duì)在村衛(wèi)生室工作的村醫(yī)、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師，分別按照每人每月不低于800元、1200元和1800元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

　　一直以來(lái)，部分村醫(yī)在醫(yī)師執(zhí)考上的熱度就不大，因?yàn)榭己筒豢荚诖錾蠜](méi)有區(qū)別，而如今政策對(duì)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書(shū)的村醫(yī)在補(bǔ)助上明顯有偏向，這一政策勢(shì)必會(huì)帶動(dòng)村醫(yī)報(bào)考執(zhí)考的積極性，促進(jìn)村醫(yī)隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)。

　　很多村醫(yī)都認(rèn)為有證和無(wú)證沒(méi)啥區(qū)別，但各地越來(lái)越多的改革證明，有證沒(méi)證就是不一樣。

　　2、推行退養(yǎng)補(bǔ)助機(jī)制村醫(yī)養(yǎng)老有保障

　　當(dāng)?shù)胤蠘?biāo)準(zhǔn)（年滿60周歲且累計(jì)服務(wù)滿25年）的村醫(yī)退休后，在享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又能多領(lǐng)一份退養(yǎng)金。每人每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一半。

　　截止到目前為止，在辦理退養(yǎng)手續(xù)的673名村醫(yī)中，退休金最高725元/月，最低575元/月。這不僅是對(duì)村醫(yī)養(yǎng)老的重視，也是對(duì)村醫(yī)多年艱辛付出的認(rèn)可。

　　退休養(yǎng)老有保障，在崗的也不落下。只要是在崗的村醫(yī)，同樣享受養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，每人每月30元參與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　3、免費(fèi)培養(yǎng)村醫(yī)，每年還給錢

　　為了解決村醫(yī)隊(duì)伍人才荒的現(xiàn)象，太原市衛(wèi)校免費(fèi)培養(yǎng)三年制農(nóng)村醫(yī)學(xué)中專生，另外還給予每人每年1500元的補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)期滿且考試合格者，到戶籍所在地村衛(wèi)生室工作，服務(wù)時(shí)間不少于5年。

　　多渠道公開(kāi)招錄醫(yī)學(xué)大學(xué)生補(bǔ)充鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一聘用，提供每人每月不低于1500元的崗位補(bǔ)助。

　　吸引上級(jí)醫(yī)院退休醫(yī)師回村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，除退休金外，還可享受與在崗村醫(yī)同等待遇水平的額外補(bǔ)償。

　　目前很多地區(qū)都在定向免費(fèi)培養(yǎng)村醫(yī)，且招收的對(duì)象都是當(dāng)?shù)貞艏膶W(xué)生，畢業(yè)后定向回到家鄉(xiāng)執(zhí)業(yè)，能有免費(fèi)的學(xué)上，畢業(yè)后還能在家門口工作，對(duì)于部分學(xué)生來(lái)說(shuō)不失為一種好選擇。

　　4、建立醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)制度村醫(yī)執(zhí)業(yè)更安全

　　每所村衛(wèi)生室每年繳費(fèi)1000元，由市、縣兩級(jí)財(cái)政按5:5的比例全部承擔(dān)；村醫(yī)個(gè)人每年繳費(fèi)100元，由村醫(yī)本人承擔(dān)。

　　從目前趨勢(shì)上來(lái)看，村醫(yī)出現(xiàn)離職現(xiàn)象并不罕見(jiàn)。離職原因除了收入少、養(yǎng)老問(wèn)題沒(méi)解決外，還有一個(gè)重要原因，那就是他們?cè)谛嗅t(yī)過(guò)程中一旦出現(xiàn)醫(yī)療事故就會(huì)面臨傾家蕩產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療事故面前，村醫(yī)也是弱勢(shì)群體，而醫(yī)療責(zé)任保險(xiǎn)制度的落實(shí)，讓村醫(yī)執(zhí)業(yè)更安全了。

　　發(fā)生醫(yī)療事故，保險(xiǎn)公司最高為每個(gè)衛(wèi)生室賠付30萬(wàn)元/年。此外，保險(xiǎn)公司還承擔(dān)因醫(yī)療糾紛致村醫(yī)人身傷害的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，最高15萬(wàn)元。

　　5、多種創(chuàng)新手段并舉基層服務(wù)能力獲提升

　　“千醫(yī)千村牽手”、“城鄉(xiāng)醫(yī)醫(yī)通”在線搶單服務(wù)系統(tǒng)、“太原遠(yuǎn)程醫(yī)療平臺(tái)”等一系列創(chuàng)新舉措對(duì)實(shí)現(xiàn)縣域優(yōu)質(zhì)資源主動(dòng)下沉，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的提升起到了不可磨滅的推動(dòng)作用。

　　村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)一直是基層醫(yī)改中的薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)闅v史遺留問(wèn)題牽制太久及群體特殊性矛盾突出，這條探索之路走得異常艱難且因缺乏營(yíng)養(yǎng)，略顯貧瘠。

　　太原模式少了些“虛腔調(diào)”，多下了些“真功夫”，真正為村醫(yī)謀福利，得到了領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)可，并提倡全國(guó)推廣。我們看到鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)這塊風(fēng)向標(biāo)正向我們期待的方向移動(dòng)，大家苦盡甘來(lái)的日子不遠(yuǎn)了！