德國軟件公司SAPAG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因為該公司認(rèn)為自閉癥的特征使該個體在特定崗位表現(xiàn)更為出色。

　　疾病專家表示，這是一種有益的嘗試，因為約85%患有自閉癥的成年人都沒有被雇傭。

　　SAP美國分部自閉癥計劃負(fù)責(zé)人喬斯·韋拉斯科(JoseVelasco)說，SAP計劃在2020年時使自閉癥雇員比例達(dá)到1%，約650人。

　　韋拉斯科說，自閉癥的表現(xiàn)為缺乏社交技巧以及動作重復(fù)，患者會非常注重細(xì)節(jié)，這令他們完美勝任程序測試員或者調(diào)試者的工作。他的兩個孩子也有相同的狀況。

　　另外，他補充道，這些人給工作場所帶來了不同元素，這可能有助于提升效率和創(chuàng)造力。

　　“他們的個性注重條理，并且喜歡明確的精準(zhǔn)的結(jié)果，”韋拉斯科說。“我們看重的是他們的優(yōu)勢，以及這些優(yōu)勢如何在公司里發(fā)揮價值。”

　　SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責(zé)包括檢測軟件的問題，以及向故障排除組的成員分配客戶提出的問題。

　　一名員工在“人才營銷”部門工作，負(fù)責(zé)發(fā)布員工內(nèi)部通訊。該公司在尋找一個會制作視頻的人，并且考慮找一個在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗的自閉癥患者。

　　SAP也在考慮其他職位，例如撰寫說明書，以便在如何安裝軟件方面給予用戶準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

　　韋拉斯科說，自閉癥患者在履行流程方面勝于常人，并且能夠關(guān)注到其他人可能忽視的細(xì)節(jié)。他說，商業(yè)采購流程，例如獲取發(fā)票或者管理供應(yīng)鏈，是又一個自閉癥患者可能會大放異彩的領(lǐng)域。

　　SAP不是唯一一個擁有此類計劃的公司。在美國，抵押貸款公司房地美(FreddieMac)于今年一月首次雇傭了一名全職的患有自閉癥的員工。該公司發(fā)現(xiàn)，IT領(lǐng)域的實習(xí)生在測試和數(shù)據(jù)建模之類的工作中表現(xiàn)突出，這非常需要注重細(xì)節(jié)的能力和專注力，并且能從不同角度來發(fā)現(xiàn)開發(fā)者可能會忽視的問題。

　　該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨特技能將會強化我們的業(yè)務(wù)，并讓我們更有競爭力。”

　　和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓(xùn)及咨詢公司Specialisterne合作，這家公司會仔細(xì)篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進(jìn)行評估。

　　帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)患有亞斯伯格癥，持有多媒體系統(tǒng)專業(yè)學(xué)位，其中涉及了網(wǎng)站開發(fā)。

　　29歲的帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)擁有軟件系統(tǒng)的計算機學(xué)士學(xué)位和多媒體系統(tǒng)的碩士學(xué)位，其中包含網(wǎng)站開發(fā)和編輯。布羅非說他有亞斯伯格癥，這一術(shù)語通常用來形容自閉癥中智力水平正常且能夠較為流暢使用語言的個體。

　　他過去幾年中都在尋找一份全職工作，但是他說在參加過的幾場面試中，自己有時會結(jié)巴或者對問題理解錯誤，這讓他覺得自己在面試中表現(xiàn)得很差勁。

　　Specialisterne的項目經(jīng)理彼得·布拉巴宗(PeterBrabazon)表示，然而在SAP的選拔中，布羅非擁有技術(shù)資格，并且顯示出了在企業(yè)中工作的能力。布羅非于去年七月被品質(zhì)保障部門錄用，職責(zé)是在軟件發(fā)售給客戶前檢測其中的小問題。

　　“在加入前的四周里，我變得越來越緊張”，布羅非說，他擔(dān)心自己適應(yīng)新環(huán)境的能力。“不出一個月，這項工作成了我的第二本能。我找到了自我。”

　　布羅非說工作中有許多挑戰(zhàn)，特別是要改進(jìn)他做事的方法。

　　布羅非說，從社交的角度來說，他覺得融入團(tuán)隊并非難事。他的同事兼導(dǎo)師大衛(wèi)·斯威尼(DavidSweeney)表達(dá)了同樣的看法。

　　美國約有1%的人口，或者說約300萬人，患有自閉癥。美國疾病控制與預(yù)防中心周四發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，每68名兒童中就有一人被確診為自閉癥。

　　疾病專家表示，盡管這些人想要去工作，他們一生中的被雇傭率卻非常之低?！睹绹鴥和扒嗌倌?a name="InnerLinkKeyWord" href="http://m.hbyuguan.com/jsbpd/" target="_blank">精神病學(xué)學(xué)院期刊》去年發(fā)表的一項研究顯示，在21至25歲的年輕人中，只有半數(shù)曾有過走出家門的帶薪工作。

　　溫迪·哈伯(WendyHarbour)說，即使許多自閉癥患者繼續(xù)接受高等教育并獲得了任職資格，他們也會因社交障礙或在面試中的表現(xiàn)而被公司拒之門外。哈伯是雪城大學(xué)(SyracuseUniversity)泰肖夫(Taishoff)中心的執(zhí)行總監(jiān)，該中心致力于兼容并包的高等教育。

　　許多公司和旨在雇傭自閉癥患者的拓展機構(gòu)都在嘗試按照他們的能力度身定做工作崗位。但是SAP和房地美這類的雇主說，他們所做的努力主要是出于業(yè)務(wù)上的考慮，為的是利用這些獨特的技能。