01
隨著二胎政策的全面開放，某集團旗下苗苗幼兒園，有越來越多的女教師有了懷孕計劃。
為了避免女教師扎堆懷孕，孩子沒人帶或者孩子們隔三差五就得換一個老師。
幼兒園在職工代表大會上通過了一項規(guī)定：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后(結(jié)婚半年后交懷孕申請方可懷孕)，按照來園工作年限、年齡、結(jié)婚時間的總分排隊(幼兒園公示)，并提前半年提交書面申請后方可懷孕。”
簡單來講就是排隊懷孕。這個約定女教師也都默認遵守著，除了一位姓潘的女老師。
不管是主觀還是意外，她懷孕了，于是她像幼兒園申請不按規(guī)定，提前生育。
幼兒園經(jīng)過幾輪討論，還是按照嚴重違反公司制度，辭退了潘老師。
潘老師不服，2017年12月1日，她向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
最終獲得59752.2元的賠償。
對于幼兒園這種排隊懷孕的奇葩規(guī)定，正義的網(wǎng)友對幼兒園進行討伐。
其實這種女員工懷孕，被公司辭退的事，在職場并不少見。這種規(guī)定充滿了對女性的歧視跟深深的惡意。
02
張先生是一家小公司的老板，他也遇到了類似的事。
“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。”
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，孫小姐強調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。
懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。
職場不是你媽，憑什么慣著你
這是兩件性質(zhì)類似的事件。關(guān)鍵詞：懷孕女員工、法律保護婦女、公司貼錢完事。
前者的幼兒園被罵得狗血淋頭，后者的女職員也被罵得狗血淋頭，為什么？
因為圍觀的路人更傾向于站在弱勢群體的角度，誰吃虧就站誰的隊。只談立場，不論對錯。
國家為了保護婦女在職場的權(quán)益，出臺了相關(guān)的政策。于是就有人惡意利用政策騙生育金、產(chǎn)假工資，狠狠地坑了用人單位一筆。
讓很多企業(yè)對懷孕女員工“敬而遠之”。
商討之下并無良策，怎么辦呢？
只好一棍子全“打死”。
雖然表明上招聘男女平等，等到實際招聘面試的時候，還是會偏向男性。大企業(yè)不敢，小企業(yè)本來利潤就低絕對敢。
這對那些職場中，奮斗的女士就極其不公平。
多年來，女性靠著自己的努力，贏來的尊重，還是被自己人毀了。職場不是你媽，憑什么慣著你！
你跟他講道德，他開始跟你談法律
不知道你有沒有看過這樣兩條新聞。
一名13歲的女生，因不滿自己的同伴同學比自己漂亮，就將那個女生約到家里殺掉并分尸。因不滿14歲，依法不追究刑事責任。（河池市中級人民法院）
一名35歲的婦女，隱瞞懷孕事實，消極上班，入職一個月后，開始休產(chǎn)假，單位將其解聘。因懷孕期間遭辭退，用人單位依法賠償五萬元。（或許將來會出現(xiàn)的新聞）
就像未成年人保護法是為了保護未成年人，勞動法相關(guān)制度是為了保護婦女這個肩負生育重任的偉大群體。
在法理上，這兩件事情都是合法合規(guī)的。但它踩的是道德的底線，違背的是契約精神。
法律無法面面俱到，因此需要契約精神。
先跟你約定好，如果能接受就來，不能接受，我們換別人。你接受了，然后開始耍賴。
“誒，你們這不合法誒。”
“滾”
當遇到不尊重契約精神的人怎么辦？
苗苗幼兒園的做法是果斷將潘小姐辭退，即便知道因此公司會賠一大筆錢。
因為，不辭退，后續(xù)還會有女教師這樣做。最后的結(jié)果是，為了保證正常教學工作，以后堅決不招適育年齡的女性。
二胎，觸動了太多人的神經(jīng)
這樣類似的新聞不算稀奇，偏偏引起熱議的原因，就在于帶了二胎的關(guān)鍵詞。
養(yǎng)育過孩子的人知道，生育孩子的辛苦。十月懷胎，有各種身體上的不適，還有心境的變化。
分娩時的危險跟難以忍受的疼痛。哺乳期間，天天操勞。全職帶娃，還可能遭遇婆婆的冷言冷語。
有些人宣稱，給她們一百萬，也堅決不生二胎。潘女士決定生下二胎，下的便是非常大的決心。也承擔著以后步入職場，遭遇不公的風險。她的惶恐，應該是大批
備孕女性共同的惶恐。
然而
不管你是一胎還是二胎，做職場中那個無法替代的自己。
才能擺脫被壓迫的命運，有更多自由選擇的空間。
世界上最大的悲劇，是明明預見了悲劇，仍然止步不前。
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